关于亲提出的这个问题，是个仁者见仁智者见智的问题。从性格行为心理学来看，我们会推荐有较强管理和统领协调能力的人来担任团队领导者，但事实并不是这样。所以这个问题不能一概而论，我们需要深入了解公司企业文化、用人标准和职业价值观，并结合领导者气质去物色到一个适合的人来做团队领导者，即便是性格强势，有霸主的气势，你也不可能就这一点而放弃此人，或许这样的人就是最能管理别人的“监工”呢。
看完视频终于知道诺基亚为什么倒闭了，真是成也萧何败也萧何厉害
