当然是悟性不高却努力踏实的员工比较好，悟性这种东西，需要后天培养出来的。。。
天资聪颖却恃才放旷，很多企业都不喜欢这种。。。
普通的领导会有自己的喜好，高明的领导无所谓自己喜欢，只要有本事就一定会得到重ya用za，当然前面那种可能很快会被榨光撵走，后面那种要是踏踏实实的瞄着老总的位置……也多待不了多长时间。
所以一家大公司开的时间久了，留下的人才基本是只会按部就班走流程的死脑筋和只会粉饰太平的裱糊匠，而大部分都是混日子等死的。
当然是选择努力踏实勤劳刻苦，很努力学习的虽然悟性不高，可是可以后天培养，往往那种天资聪明的恃才孤傲的不会脚踏实地安稳的在一个岗位会东奔西走这边跳那边跳来跳去总想寻一个高处。
脚踏实地的员工更有利于公司发展
天资再好也要汗水才能发挥出来 如果各种不服从管理或者恃才傲物 很容易会破坏团队凝聚力 对执行力有害
两种我都要 两种人处理不同的问题都有奇效
要创新攻坚我用第一种 要长时间重复劳动我用第二种
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