首先要看你在这件事里面所处的位置，是否有利于自己。
（说句实在话，别介意。。。。）
办法有几个，但是要看你所选择的解决方法是否合适。
第一，建立员工对食堂所有问题的反映档案。如果你在食堂吃的不好或者是觉得食堂恶意克扣作为员工福利的食品利润的文字记录。
好处1：如果面临前面楼上兄弟说的那些所谓担心的问题你可以对上司讲，这就是对他亲戚有意见的员工，你可以开除他，杀一儆百。从此，将不会再有对食堂不满的问题发生。
（手段有点卑鄙。。。。）
好处2：建立档案可以制约食堂，每次都有记录累计起来可是不能小看的力量。这种力量在领导真的想要有所动作的时候可以起到决定性作用。想想找食堂的时候光本月发生的的记录在案的问题就有几张纸那么多，看看食堂是怎么解决。
等等等等。。。时间原因不一一讲明了。
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