这个一般先看看你的劳动合同是怎么签的，有纸质材料后，到当地人社局说明情况并投诉。一般来说公司都是不想惹上事的，都会妥善处理。
厂里面，一个月只能算是试用期，急辞很不明智。当然不至于不给工资，不过就算给发工资，也要打折扣如果是四千一个月，顶多发个三千多一点如果是三千多一个月，到手也就两千多
