这应该就是《劳动合同法》里面的呀，读起来很熟。《劳动法》和《劳动合同法》，关于用人单位和劳动者之间的冲突，在上边都能找到依据条款。这两个法律是处于弱势群体的劳动者保护自己合法权益的最重要法律。关于辞职的，只要公司没有拖欠工资社保，强迫你从事危险工作等，你能直接走人，需要给公司一个三十天的缓冲器，以便招聘新人，安排交接。三十天后不管公司批准与否，你走人是不违法的，也不用赔偿。
那肯定是劳动法呀。专门针对劳动方面的纠纷。
