这 就 关 系 到设 定机 制的重要 性 。 奖 励机制 设 立得 当， 奖 励 就 会 让 员工心花 怒 放 。玖零 机制 的力 量 （ 文 / 刘 知 行 ） 组 织 的 变 革需要 机 制 的 保 障 。 如 果企 业 里有一 小部分 坏 员 工 ， 那是 员 工 的 问题。如果 有 大 多 数坏员工 ， 那 一 定是 机制 的问题。 倒 推 之 ， 好的 机制 不应 该惩 罚大多数人 。 其 实 好 与 坏 ， 只 是 一 个相对值 ， 无 论企 业 发展到 哪 个 阶 段 ， 都 会 有 相对的 好员工 和 坏 员工 。所以， 好 的机制 应该 始终 能让 企业 相 对较 好 的 员 工显 现 出来给 予 奖励 ，也始终 要承 认有 相 对 较差的员 工 给 予 惩罚 。
钱
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