做好自己的证据保全工作，如果员工有一点毛病，抓住主要矛盾，利用好通知书，告知信，利用几封告知信的手法，合理辞退员工，不用付赔偿金。有问题 你详细提问 在这问我，不收费。 采纳我答案就行了
你好，涉及多个方面，需要详细了解。
