在未来，哪些人会被社会淘汰，原因是什么呢？

达尔文在《物种起源》中提出一个重要思想：“物竞天择，适者生存”，这种理论不仅仅作用于动物，其实更适用于人类。

古往今来，优胜劣汰，一直都是人类生存的法则，特别是在如今这个物欲横流的社会之中，能力，至关重要。

若没有能力，没有自身的价值存在，那么迟早会被社会给淘汰。

这4种人往往最容易被淘汰，原因很简单。

投机取巧，走捷径的人

弗·培根曾说：“狡猾的小聪明并非真正的明智。他们虽然能登堂却不能入室，虽能取巧并无大智。靠这些小术要得逞于世，最终还是行不通的。”

投机取巧，喜欢走捷径，只能得意一时，却很难得益一世。更何况，使用这种方法，最终只会为其付出惨重代价。

就如同那个拔苗助长的故事，看似很轻易达到了目的，但实际上却是在做无用功。

又如同那些偷工减料的豆腐渣工程，最终当事情发生的时候，他们会为当初的懒惰，贪婪，耍小聪明而付出巨大代价。

投机取巧，喜欢走捷径的人，也许能暂时混得风生水起，但最终都难免会被社会所淘汰。

因为迟早会有那些脚踏实地，努力奋斗的人，将他们甩开。底蕴不足的他们，根本不是别人的对手。

不够努力，总得过且过的人

俗话说：“患得患失，终有一失，得过且过，终会度过”，一个人成功的关键只有三点，志向，努力，坚持。

而在未来，在这个竞争越来越激烈的社会之中，那些总是胸无大志，得过且过，并且不够努力的人，始终会被社会所淘汰。

无论他们起点多高，都一样会被那些坚持努力的人拖下马来。

社会需要的是有价值，并且不断努力创造价值的人。若一个人不够努力，那么价值就会日益减退，被淘汰也是情理之中的事情。

如今全世界经济大环境都不太乐观，若是自身还不够努力，不能做好职业规划。那么往后被淘汰的几率将会越来越高。

企业不需要无价值的员工，社会也不需要没有价值的人，这是很现实的，就如同丛林法则一般，成王败寇，十分残酷。

没有忧患意识，不喜欢做计划的人

俗话说：“人无远虑必有近忧”，我们虽然不能“杞人忧天”，但该有的忧患意识，还是得有。

即便人生无常，计划总是赶不上变化，但有计划的人，在面临意外时总不会那么手足无措。相反，不喜欢做计划的人，在面临意外时，会失去所有头绪，如同一只无头苍蝇，随便乱撞。

人生在世，危机随时随地都可能伴随在我们身边，若没有丝毫忧患意识，总是有一天过一天，向往安逸的生活，那么当危机降临那一天，必定会给你一个深刻的教训。

最重要的是，若没有忧患意识，不喜欢做计划，很容易会被社会给淘汰。