北京五险一金是怎么交的

税前工资：8000元。

五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，其中工伤、失业、生育和住房公积金只能在有工作单位的情况下才可以进行缴纳。

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资300%确定，即24000元。在职职工月工资月工资高于19389元的，最高月缴1551元；

养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%

医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例：

（1）城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。

（2）学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。

（3）城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%

工伤保险：2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。

生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

五险缴费基数上限按照全市职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

来源：人民日报

按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

其中，各个险种的缴费比例为：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。

以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：

个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。

单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44.8%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。

2013年北京市五险一金最低缴纳标准。

养老保险：单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元);

失业保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

工伤保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费;

生育保险：单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费;

医疗保险：单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元);

住房公积金：单位，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)，个人，12%，缴纳(1591*12%=190.92元);

2013年北京市“五险一金”缴纳基数是多少?

根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

北京五险一金包括社保与住房公积金两个部分，因此，北京五险一金怎么交与社保缴费和公积金缴存有关。

1、2018年北京社保缴费标准

社保比例：

养老保险：单位缴纳20%，自己缴纳8%

医疗保险：单位缴纳10%，自己缴纳2%+3元

失业保险：单位缴纳1%，自己缴纳0.2%（农村户口不交费）

工伤保险：单位缴纳19%，自己不缴纳

生育保险：单位缴纳0.8%，自己不缴纳

社保基数：

1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为8467元。

2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为25401元。

3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5927元。

4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5080元。

5、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3387元。

2、2018年北京住房公积金缴存标准

公积金比例：5%—12%

公积金基数：2018住房公积金年度（2018年7月1日至2019年6月30日）北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。

【举个例子】

某职工，2017年度月平均工资为8000元，那么，2018年个人五险一金月缴费金额为：1216元

其中，个人社保月缴费金额为：8000元*（8%+2%+0.2%）=816元；个人公积金月缴存金额为：8000元*5%=400元

正常按你第一个月工资 或上一年平均月工资为标准交