超过医疗期的病假，用人单位不能算旷工的，但可以按事假处理，病假期间用人单位应依法支付病假工资的，法律依据如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
病假期间不可以算旷工，更不可以解除劳动合同，这可以劳动法上明确规定的。就算你没有去上班，最多是算事假，也就是那个月不算病假工资而已，如果辞退，你可以找到病假证明和相关证据去劳动局仲裁，要求赔偿3个月工资。
可以的，要不病假条不是废纸一张了吗、
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