劳务派遣公司这样做是违法的。
根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”尽管订立的劳动合同期限过短，但仍具有法律效应。没做够劳动合同约定的期限，不是劳动者的原因，劳务派遣公司应当向被派遣劳动者支付工资，而不是扣劳动者的工资。
劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），有劳动合同的有力证据，劳动者的合法权益应该得到支持。
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