陪产假绩效工资按50%方法违法。
陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，是计划生育法规规定，由所在省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》规定，按给地规定，陪产假视为出勤，不影响工资福利待遇，用人单位绩效工资按50%支付违法。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
不违法。绩效工资属于单位福利，不是发法律强制要求的，单位可以自行规定。
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