没有签劳动合同，这是用人单位的责任。用人单位已经和劳动者之间有“事实劳动”关系的，用人单位也要承担工伤赔偿。
按正常的赔偿项目赔，先认定工伤再做伤残鉴定然后仲裁,没签劳动合同的，所有的赔偿由单位支付
只要能证明你是在公司上班受伤的，可以申请劳动仲裁，没有签合同是公司的不对，不妨碍你的工伤申报
