很多美业老板都在纠结一个人才问题，那就是什么样的员工才是适合自己的。要想清楚这一点，那就必须像销售一样，先学会给意向人才进行画像处理，当知道人才定位标准后再针对性的进行人才筛选那就比较精准了！一、勤奋的员工如果一个人他的天赋稍浅，那他就必须勤奋一些，因为勤能补拙；如果一个人才很聪明，那也需要他勤奋一些，因为这样能插上腾飞的翅膀。而门店不想要的员工是，明明自己不是很懂，却总是比别人更懒得去了解，更不愿意主动学习及行动。
