劳动合同的困扰，急急急急！！！！

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提前一个月辞职是你的权利，工资照常发放。企业无权扣押。出现问题可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
可见，你已经尽到法定的提前通知义务，可以依法解除合同，劳动合同中的该约定是违法的饿，公司扣押你的工资是违法的行为，你可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁要求退还。

“从离职之日其甲方可以不再发放其在职期间的工资、奖金和原约定或甲方规定的尚未兑现的提成奖金。”的约定不符合法律的规定，应属无效，你提前一个月辞职的说法符合法律规定。公司没有权利扣发你在职期间的工资与提成。你可以提起劳动仲裁。

你可以按照劳动合同法的规定，提前三十天递交书面辞职。

另外，你与单位所签订的这一条款如果是单位印好的（即格式条款）则无效的。 根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十六规定：…合同无效或部分无效…用人单位免除自己的法定责任、排出劳动者权利的……。而你的合同排除了单位支付劳动报酬的责任，损害你劳动者获得收益的权利。因此该条款无效。你可以以此为抗辩事由跟单位提出抗辩，如果他克扣你工资的。

因为上述两条都没有说当事人可以约定的从其约定，故应该从法定。

如果单位不理你，你可以到单位当地劳动局提请劳动争议仲裁，法规规定不收仲裁费用的。