如果是出于生产经营需要，法定节假日不放假的情况并不鲜见，但必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬，否则就是违法的。只有在单位存在违法行为的情况下，向劳动局投诉才会被受理。
