发生劳动纠纷的仲裁处理流程

(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

首先提示：各地方的仲裁流程可能会有些不同，下面以北京地区为例说明。
1、员工向单位所在地区的仲裁机构申请仲裁介入时，有的仲裁会建议员工去所属街道（乡/地区）找劳动关系调解科室进行调解，调解不成再到仲裁。
2、到仲裁后，员工要说明申请仲裁的缘由、提交证据（劳动合同、考勤、工资表、医疗单等相关材料）情况清楚后填写相应表格交予仲裁机构。
3、仲裁机构会电话联系涉事单位，简明说明情况并做核实。如果确有此事，会要求单位派人来说明情况（携带相关说明文件或证据）。
4、仲裁机构绝不会单听一面之词，即使员工主动申请仲裁，机构也会听取单位的解释，毕竟现在的弱势群体可能不是员工，而是用人单位......全面了解情况后，仲裁机构会先进行调解，根据实际情况建议双方做出相应取舍。如果能够达成一致，ok！调解成功！员工、单位 各自履行应尽的义务后，签署相关材料，此事搞定！
5、如果调解不成，仲裁会根据自己的判断，依据法律做出仲裁，这时的仲裁书就有法律效力了，双方必须履行。如果单方或双方认为不服，可以向法院提起诉讼，由法院判决。或者可以向法院申请执行，要求对方按照仲裁内容执行。

劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。