残保金，残疾人就业保障金，如果企业安置了残疾人就业，是可以减免的。包括到岗就业和帮扶性基地就业，前一种和公司里面的普通员工没有什么区别，后一种帮扶性就业，残疾人不需要到企业内部上班，只需要在基层助残机构就可以了。
1、残疾人就业保障金不是必须缴纳。在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！