这个问题，我作为讲师经纪这边来简单说一下，现在的培训机构的老师大多数已经开始注重老师在某一领域的经验，从而推销给HR，但对于新手HR来说，一个销售能把HR说楞了。值得注意的是：
1、老师的经验 2、老师的课堂节奏（有的老师能把员工睡了） 3、老师的价格 4、不用太注意网络知名度（有自己造势的） 5、讲课时间的长短 6、让机构写一份计划书来竞标吧，看那一份能够解决你们公司现在的问题。一定要注意的是：每一个老师都是在某一个点精通，不是都懂，如果你选错了，你会发现你白花钱了，培训的同事还一肚子气。祝你好运吧。
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