工资集体协商又称工资共决，是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。经过工资集体协商后，要订立集体性的工资协议。工资协议并不能直接代替与劳动者个人签订劳动合同。劳动合同中关于工资等的约定不能低于工资协议中的规定；劳动合同中未涉及的内容，则可直接适用工资协议。工资协议签订后，还需要报送劳动保障行政部门审查。劳动部门审查无异议后，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
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