若双方是劳动关系的，则受劳动法保护。那么在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即最低支付三倍工资。
在工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
在周末加班的，应首先安排补休。不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
周末加班：应首先安排补休。不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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