打小报告最容易产生矛盾了,你要当着三人的面直接指出他的错误之处来,比方说:某某人,有什么事情大家摆在桌面上来讲清楚,平时工作上大家也许有不同的观点,不过那都是为了工作,有什么事当面讲,当面讨论,这才是解决问题的办法. 你这么说了之后,假如你领导是个明智的人,他会对你产生好感的,而且也会意识到了那个打小报告的人的不当行为,把他的话当放屁
