12个月的平均工资：前面12个月 未扣减个税及福利个人部分的 现金收入的总和
包括：年终奖，绩效奖金
不包括：福利补贴（比如你所谓的股票、还有餐补、车补、话补……）
如果你 第一个月工资是1W（1W需要扣减个税及社保公积金个人承担部分再发给你），第二个月工资因为考勤/绩效扣款是7000（7000需要扣减个税及社保公积金个人承担部分再发给你），第2个月增发年终奖3000，那你的平均工资就是（1W+7000+3000）÷2
也就是你题中第一个算法，但是没有那10万的股票在里面
依据：
劳动合同法实施条例，第27条规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
个人意见：
本人认为股票激励不应计算为货币性收入，工资应该是应发工资。另外还有工资高于所在地区社会平均工资3倍的，按社会平均工资的3倍金额作为月工资计算，最高不超过12个月。
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