国庆节不放假是不算犯法的，只是公司应支付你三倍的加班工资。
根据相关规定：用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
长假期间的加班工资计算方法分为两类：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
不算犯法，但是违反了规定，国庆节放假时由国家指定的，所以不管是学校还是企业都应放假。最少都1天。
不犯法啊。但是从一号到七号每天工资是以前的三倍。否则可以到劳动局告他们！中秋也有三天假也是三倍！祝你好运。
麻烦采纳，谢谢!
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！