特岗教师的待遇怎么样

特岗教师招聘全称“农村义务教务阶段学校教师特设岗位计划”，是一项国家为了解决农村师资匮乏，教育资源分布不合理而出台的一项特殊政策，通过公开向社会招聘高校毕业生，引导高素教师到中西部地区农村中小学任教，从而逐步提升基层乡村教师队伍整体素质，解决农村教师师资力量不足和结构分布不合理的问题。近年来，高校毕业生就业压力逐渐加大，教师也成了很多毕业生的最佳选择。那么特岗教师的待遇如何?三年后特岗教师的出路有哪些?今天小编就带各位了解一下特岗教师的优势和未来的选择。
特岗教师在福利待遇方面，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴，补贴有各地根据当地同等条件下公办教师年收入水平综合确定。近年来，特岗教师的薪资水平呈逐渐上升趋势，到2019年特岗教师工资性补助标准已有中部地区年人均3.16万元，西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
虽然特岗教师在被录用后不能第一时间纳入编制，但是根据相关政策，特岗教师在服务期满三年后可以根据纳入当地的编制。但是除了留在当地纳入编制，其实特岗教师还有其他的选择：
一：当地留任。在三年的服务期满后可以选择在当地留任，保证有编有岗，与当地教师享受同等待遇。
二：城镇学校招聘优先考虑特岗教师。城镇学校在有缺岗招聘时优先考虑特岗教师。
三：其他优惠政策。除了上述的政策优惠外，“特岗计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。满足相关要求的特岗教师可按规定推荐免试攻读教育硕士;各设岗地方要为特岗教师提供周转房，方便教师的工作和生活。
由此我们可以看出，在待遇方面特岗教师与当地普通教师差距其实并不大。而且特岗教师的招聘规模近年来呈现逐年扩大趋势，所以竞争压力相对较小。各位同学如果已经报名特岗教师考试的话一定要认真备考，争取一战成“师”

特岗教师政策待遇：
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。
特岗教师在三年服务期内买五险一金。
聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业，聘期结束后可留在当地任教，重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助，可推荐免试攻读教育硕士。
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020年)》确定的11个集中连片特殊困难地区和四省藏区县、中西部地区国家扶贫开发工作重点县、西部地区原"两基"攻坚县(含新疆生产建设兵团的部分团场)、纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。
主要包括下列地方:河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海省，新疆。