公司不安排体检就解除与你的劳动合同，属于违法行为。如果经过体检确诊你已患职业病，公司更不得解除劳动合同，而只能把你调离原岗位，并妥善安置。另外，职业病防治法第37条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。因此，公司不得拒绝安排你做离岗前体检。
