1、企业的特定性质可企业文化有关吗？2、企业文化文化的可持续性是企业的长期生存？还是把企业文化贯彻到员工身上？或是针对新员工所做的工作？3、企业文化现状如何？做了哪些工作，效果如何？领导如何架构企业文化的组织结构？以上问题，请先认真思考一下再来提问。
建议先把管理架构搭建起来，有侧重点的往里添加相关的管理制度，然后不断修正。
