在劳动合同都被公司收走的情况下，什么可以作为认定劳动关系的证据？

证明劳动关系存在的证据有很多种，除了劳动合同之外，还有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘、登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

1、建议你去社保局打下你自己的缴费记录单，可以很清晰地看到你的劳动关系建立单位，这是证据之一。把单位和派遣机构一起告上仲裁庭。
如果没有缴纳和完善社保，你拿原来签的合同，现在还在继续工作的证明材料一起，把单位上告就可以了。

2、不知情这说不过去，毕竟你有亲自签字的劳动合同在人家那里。这主张不合适。

可以主张原合同解除的经济补偿金和赔偿。
其二要求单位出示派遣公司的劳动合同，进行内容确定，在仲裁的主持下否认其是你真实意思的表示。
补充：既然能查到，可以直接申诉原公司和派遣公司，了结原有工作补偿，同时要求返回合同对合同内容确认。

1.拿自已的工资条、参保记录；
2.如果能拿出你们是在不平等条件下与派遗公司签的合同，则合同是无效的；如果不能证明，仲裁后胜算几率很小。