工厂停产关闭，员工工资如何赔偿

　　首先确定公司是暂时性停产，还是倒闭。

　　如公司倒闭，也就是破产，劳动合同终止，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
　　附：劳动合同法
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
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　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
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　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业停产关闭，就会产生《公司法》所规定的企业破产清算，企业现有的公司所有的财产中，工资的清偿是放在税务之后的，因此公司所欠工人的工资可以在破产企业财产中进行优先支付的。你可以找劳动监察大队，如果已经进入了破产程序，你也可以找法院主张优先支付权。

去法院申请这个公司破产，然后法院就就教你怎么做了，就是你员工申报债务（工资之类的）然后就等着清算，员工的工资是要优先支付的。如果申请破产不成功可以直接向法院对该公司提起诉讼

工厂有办执照吗？还是无照工厂
如果是无照工厂，可以报警求助，追究厂里直接负责人或者领导人的责任。
如果是有证的工厂，可以直接拿着劳动合同申请劳动仲裁。
工厂停工关闭解散也需要清算注销才能终止他的法人资格。赔偿的范围大概就是未发实足的工资，和经济补偿金，（每工作满一年就算一个月的经济补偿金）还有如果没签劳动合同有双倍的工资的问题，但要看时效了