因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不管是什么原因，老板都有责任的属于工伤事故，打官司是铁定要赢的。
只要不是饮酒、吸毒等故意作死违规的公司都要承担责任的。
至于故意还是非故意，非故意还是故意，只要不是太明显，又有几个分得清，呵呵呵
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