你手上的劳动合同有没有这份附件，如有，且其内容符合《劳动合同法》的相关规定，你就需要遵守。
如果公司支付相关费用，需要遵守！
要看附件是在签协议的时候就定下来的，还是补充的协议附件。如果是签协议的时候，就附上的附件，需要遵守。如果是补充的协议附件，没有你的签字，没有法律效力。
