大概率赢，拖欠工资属于用人单位违法，员工可解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。根据劳动合同法38条第2款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。根据劳动合同法第46条第一款，劳动者依据第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
