如果女方单位正常缴纳职工社保的，女方享受生育待遇，不享受职工医保待遇。产检和生育医疗费通过刷沙包卡的生育账户结算，可报销的直接刷掉了，不可报销的必须自费，不能通过医保结算。休产假期间单位要正常发放产假工资，如果生育津贴>产假工资，那么差额单位不能截留必须给职工。一次性营养补助打给女职工。
