人才搜集渠道有哪些？成都猎头公司金融阶怎么看

　通过候选人推荐人选

　　成都猎头公司金融阶猎头常说，猎头的人脉就是资源，其中我们的候选人就是非常重要的资源，他们不仅可以通过我们转职，还可以帮助我们非常精准地推荐合适的人选，这种推荐要比我们自己找人省事得多，也准确地多。
脉脉、领英、赤兔等社交平台的利用

　　如今社交平台盛行，成都猎头公司金融阶猎头意识到人脉的重要性，所以像脉脉、领英、赤兔等社交平台更是被猎头大用特用的渠道。猎头在上面找候选，积累人脉，结识朋友，算是对互联网社交最好的利用。

　　行业协会、人才中心等人才集中地

　　成都猎头公司金融阶猎头想要找到精英人才，最快的方法就是去他们聚集的地方，例如每个行业的协会、人才中心等。猎头公司可以与这些组织建立合作关系，如果有人有转职需求，可以直接为其服务。这类性质的组织多是政府下属的，多多益善。

　　新闻媒体相关信息

　　金融阶猎头顾问要保持对信息收集的敏感度，例如哪个公司大量裁员，亦或哪个公司重组，哪个公司开拓新业务。一旦有这样的新闻出来，就意味着有相应的人力资源变动，不管是招人也好，裁人也罢，对于猎头顾问来说都是机会。2016年万科面临股权大战时，王石就称接到了三个猎头的电话，成都猎头公司认为有这样的敏锐度，并且能够联系到王石本人的三位猎头是行业里真的大牛。