工人有精神病，是没有民事行为的人。那么用人单位就有监护的义务，如果当事人在工作期间发生 猝死，那么用人单位是有责任的，完全应该判为工伤。用人单位还另外要给予一定的补偿。
工伤条咧有明文规定，在工作期间猝死算工伤，本人有精神疾病和突发猝死，要看医检报告来判定是怎样造成突发猝死的。
肯定算啊，明知道他有病还敢让他工作，因工作出事的都算工伤。
你明知道员工有精神病还叫他工作，在工作期间发生的猝死肯定算工伤。
在工作期间发生的任何事故都可以算工伤的。
