劳动法38条中劳动法对辞职赔偿有何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。
第38条规定，用人单位出现以下情形之一，劳动者可单方解除劳动合同：
1、用人单位没有按照劳动合同的约定，未给劳动者提供相应的保护或劳动条件；
2、用人单位没有及时且足额支付劳动者报酬的；
3、用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位实施的规章制度，出现违反法律法规，或者是损害劳动者的权益的；
5、因其他原因导致劳动合同无效的；
6、其他法律法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

依据劳动合同法38条辞职的，劳动者可以提起劳动仲裁主张经济补偿金，经济补偿金计算依据和方法在47条，即工作每满一年支付一个月工资，不到6个月的支付0.5个月工资，6个月以上不到1年的支付一个月工资。

劳动法第38条当中规定的只是员工可以与企业立即解除劳动合同。不需要通知企业的情况。根本就没有对辞职赔偿的相关条文儿。