通常分两种情况看待，若劳动者已按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定享受满法定的医疗期，而劳动合同又已期满，且不存在其他法定不能终止劳动合同的情形，则该情况下用人单位可以与劳动者终止劳动合同;反之，若劳动者享受的法定医疗期未满，则劳动合同期限应顺延至相应的情形消失时终止。
