如何判断一个公司是否值得自己待下去？

‍‍1、看这家公司有没有企业文化。

企业文化于每家公司而言都是很重要的，但首先，这企业文化必须是良好的企业文化。因为良好的企业文化会使员工与公司的凝聚力加强，把职工和企业的追求紧紧联系在一起,使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化注重研究的是人的因素,强调尊重每一个人,相信每一个人,凡事都以职工的共同价值观念为尺度,能最大限度地激发职工的积极性和创造性。

你试想，如果一家企业没有良好的企业文化，涣散不成气候，那所有员工归根结底只会盲干，没有计划，也无法激发员工的潜能，锻炼员工的能力，那这家企业根本不会长久。

2、看这家公司是不是经常要求员工加班。

习惯可是会成自然的。所有以加班为荣的公司，你觉得这是家什么公司？我可以很肯定地告诉你，一是员工做事效率极低，二是最大限度地压榨员工的公司。你试想一下，因为一天的活可能早在下午准备下班左右的时候就干完了，剩下一段时间休息并且拓展一下自己的知识面，晚上加班都不知道干什么。

而且不仅晚上效率低，加班费还低，有些公司压根就没有加班费。这不是对员工的压榨吗？但是如果公司真的不需要 ，工作分配合理，也没有能承担成长更多的机会，那加班的意义何在呢？

毕竟工作是为了更好的生活，但是为了工作把生活的空闲时间都占用了不就成本末倒置的事情了么，难道这些爱好加班的领导都没有业余活动和家庭生活了么？

3、看这家公司是不是只会给员工“画饼”。

如果，一家公司的老总、领导经常给你们灌输：“虽然公司现在很苦，给你们的待遇很低，但是，将来公司出人头地之后肯定大家都有‘饼’吃”。

当这个情况经常出现的时候，你就应该警觉，这都是空头支票，以后会有兑现的机会吗？有，但是概率极低，所以还是趁早离开这类公司吧。

我会根据一个公司的发展前景来判断，是否值得自己待下去。如果一个公司的发展前景特别好的话，那么这个公司的福利制度应该也特别好，员工肯定都很好相处，并且特别的努力，我就喜欢待在这样的环境下工作，我认为对我很有帮助。

我会根据这个公司的发展状况来判断的，因为我觉得我这个人是一个特别努力的人，我肯定喜欢待在那种不断的奋发向上的这种类型的公司，如果一个公司连自己的未来都不能掌控的话，那么就根本没有必要待下去了。

我觉得可以根据这个公司的环境来判断，如果这个公司的环境特别的宽松，而且人与人之间的相处也特别缓和的话，那么就可以继续待下去了，如果公司同事之间都不好相处的话，那么更没有必要待下去了，会很心累的。