外国人都可以当外教吗？

这么说吧，世界上学习外语人数最大的国家就是中国，还把英语作为必修课，这么大的学习群体，找个外教不容易啊，虽然来中国的不少外教也是本国混得不怎么样的，但是好歹那是本土长出来的啊，口语肯定是比咱们一般的中式英语强多了，中国的外教本来就少，有一个算一个，哪里还敢要什么资格证呢。而中国人在外国当外教就不那么容易了，学习汉语最多的就是东南亚，那人家也不是必修课，不需要太多的汉语老师，所以中国人想在外国当汉语老师是非常不容易的。当然你要是会太极拳，教他们打太极拳也能养活自己的。

肯定不是。

来华做外教则需要持有国际认可的TESOL/TEFL证书等等。

不知道您有没有注意到，因为疫情的影响，现在诸多学校以及教育机构经历了停课又开课的情况，不可否认，这确实造成了一大部分优秀人才的流失，但百废待兴，老师的招聘也在有序的进行中，但是外教的招聘成了一个令人头疼的问题。
一个靠谱的外教带来的价值不仅仅是教学多元化以及教学质量的提升，更是可以帮助学校打造国际化的形象以吸引更多的生源，外籍老师的需求从来都是有增无减，大量外教的回国以及因为政策原因来华的不方便加剧了招聘外籍老师的困难程度。
国外具有一定师资的老师除了要准备大量的证明资料外还需要入境隔离2周，所以此时已经在国内的外教老师们就成为了抢手的“香饽饽”
但外教在国内只是不需要担心入职时限的问题，外教资质的审核，靠谱程度以及教学水平都是众多考核的标准。打个比方说，如果一个外教，业务能力够硬，在拿到了offer上了一段时间的班之后如果发现外教人品有问题怎么办，默默辞退，自认倒霉？
这时候您就需要一个专业且靠谱的中介，为你保驾护航。
母语国家的老师会出现一个普遍要价高于其他外教老师的情况，如果是在别的条件都符合要求的情况下，其中校方和外教老师的协商可能会持续数月之久。最后的结果是外教老师没有找到好工作，校方也浪费了宝贵的时间。而中介的介入会让这一场工作offer的博弈和协商轻松且有效许多
德聘HR是一家专业做外籍老师招聘的公司，为您在寻找合适的外教道路上排忧解难。