1、如果一年内没有签到订劳动合同，按照劳动法应视为签定无固定期限劳动合同，并且除第一个月的薪资应该二倍支付，社保费用也需要补交，公司辞退你也是需要付经济补偿金，工作一年按一个月算。
2、适用期最长不得超过六个月，一年内没有签合同，视为无固定期限劳动合同。
3、养老保险依然有效，可以续交。
4、可以要求补交社保费。
咨询当地的人社局，看能否补缴，不能的话就按累计缴纳时间计算交的年限！希望回答对您有帮助！
一、向用人单位要求补足社保费用；
二、向劳动行政部门举报或投诉；
三、必要时，申请劳动仲裁。
你可以要求单位补缴养老保险，单位如不同意可向劳动仲裁部门申诉解决。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！