1、当时劳动合同签订的岗位是什么？待遇如何？如果没有明确，那只能双方协商处理。2、如果是公司违约，那么可以到劳动部门举报，双方取消劳动协议，公司补偿给你。3、如果是考核不过关，导致的被降级使用，那没得投诉。当然，如果考核不合理，那么还是可以到劳动部门投诉的。
找了也没用，人生就是起起落落，看开点机会在前方。
纯属背景问题，ok 你懂得
