临时工也应签订劳动合同，目前的劳动法规定是产生雇佣关系后的一个月内必须签订劳动合同。劳动合同及时来约束雇佣双方的义务和责任的。
工伤企业有进行赔偿吗？工伤一年后辞退你与工伤有直接联系吗？是否工伤导致无法继续劳动？
假如这些都不成立，那企业辞退你是没有违法的，只是没有签订劳动合同即违法了。你可以申请企业赔偿你从雇佣第二个月开始到辞退里期间的双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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