职场新人怎样与领导搞好关系

首先应该服从上司的指示，不要有逆反心理，下级服从上级是起码的组织原则。如果对于领导的决策有
意见，应该积极沟通，相互理解。
其次，要熟悉上司的心理特征，了解他为人处事的风格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相
熟悉才能减少互相之间的摩擦事件和冲突，更有利于进行沟通。
最后，要敢于弥补上司的失误，而不仅仅是用语言互相指责。领导难免会有出错的时候，这时候既不能
因为害怕上司不高兴就对错误视而不见。也要尽量少用“逆耳忠言”，避免让领导下不来台。
最好的做法应该是积极帮领导弥补，时间一长自然会赢得领导的信任。
现实中有很多人会下意识地把自己和领导对立起来，认为领导处在自己的对立面。一方面不愿意主动与
领导沟通和交往，另一方面还会认为那些与领导关系好的人都是些“溜须拍马”之人，与领导搞好关系
是“潜规则”、“有内幕”。
其实这很多时候都是自己的臆想而已，套用一句哲人说的话就是“你眼中看到的，其实是你心里以为
的”。正是因为你主观上的偏见，才让自己不愿意与上司交往，甚至对领导莫名其妙的抵触，继而影响到自
己的工作和发展。
可你有没有想过，你的上司当年也许就是和你一样出身寒门、依靠自己点点滴滴的汗水和拼搏才赢得今
天成绩的读书人？
如果他不是你上司的话，你会不会因为他的个人阅历而愿意与他交往？因此，对于职场新人来说，与上
司交往的障碍其实很多时候来源于自己内心的偏见。
只要抛弃偏见，真诚相待，就可以与领导无障碍沟通，并让领导的关心和支持成为你成长的助力。
盘点和老板搞好关系的小诀窍
1. 第一步是要和老板建立积极的关系。这种关系基于信任。
一定要完成你答应过的事情。一定要守时。对于你可以预测或是避免的事情，千万不要让你的老板蒙在
鼓里或是试图让他们惊讶。让他知晓你的项目，知道你和团队其他成员之间的互动。
如果不小心犯了错，或是汇报材料有误，一定要坦诚告知老板。隐瞒过错对于发展有效的关系绝无益
处。说谎或是制造误导性假象只会让你接下来所承受的压力更大，因为你会担心自己被发现，或是因为难以
维持自己编造的故事而露馅。每天或每周进行交流也有利于建立和老板的关系。