公司因经营困难，对中低层管理人员放假三月而不支付工资合理吗

您好，公司的这种做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与员工签订的劳动合同规定的约定支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及生活费。如需帮助可电话联系。

不合理，根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
因此即便是放假，也应当支付相应的工资。

不合理。
根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
因此即便是放假，也应当支付相应的工资。