合情，合理，合法

2025-04-07 00:34:33

推荐回答（4个）

回答1：

这种做法是没有任何法律、法规的依据。
并不是说，任何一种做法没有法律依据，就应有说他没有依据的相关法律规定。
只要他的做法没有法律法规依据就行了。
至于说到他的做法是否合情合理，这个问题本来不能这么理解，现在是法治社会，凡事都要依法办事，不能随着他的感情或者个人想法去想怎么做就怎么做，那肯定是不行的。他的做法既不合情也不合理。这种做法纯粹是家长制的作风，何来合情合理？？
你可向上级的管理部门反映这个情况，要求他们纠正。并赔理道歉。

回答2：

首先，这是一个内部管理制度方面的问题。
因为企业、法人或事业单位是有权根据本单位的实际情况对自己公司的员工进行管理的。奖罚分明的。
其次，只要当初你们签定合同时有关于服从公司管理的的一些奖罚制度，而且你也知道违反公司的相关规定的，那么你就要受合同规定的约奖罚制度的约束的。
最后，你们之间是用工合同，合同是的订立是基于双方自愿的基础上订立的。这就说明你要依合同的约定履职责，接受公司的奖罚制度。

回答3：

不合情合理但不合法

回答4：

你好，
我认为合法合理不合情。