不管是不是上市公司，都必须及时的给员工发工资。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 (劳部发[1994]489号) 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
而这个约定的支付日期，包含在双方签订的劳动合同里。
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