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2.面试（专业技能展示）。根据笔试成绩从高到低按1∶1.5的比例确定面试人选（末位出现并列的都进入面试）。当某招聘岗位实际参加考试人数未达到计划聘用人数1:1.5的，考生笔试成绩需达到合格分数线方可进入面试，合格分数线由县人才工作领导小组办公室研究确定。
教师岗位面试内容：按要求进行相关教学内容的试讲，主要从逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止、教学准备、教学内容、教学技能和教学效果七个方面对考生进行综合考量打分。
其他岗位面试内容：根据拟招聘岗位相关要求进行面试，主要从仪容仪表、言行举止、逻辑思维能力、专业素质能力等方面进行综合考量打分。
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