可以拒绝并要求公司安排适当的工种。
根据《劳动合同法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。同时《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》中规定，职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。
工伤后，能胜任的留用本部门，不能胜任的，由其上级主管继续提出调离申请继续改派，直到能完全胜任工作为止
工伤员工不能胜任公司里所有的工作的，根据双方签订的劳动合同和国家相关的法律法规处理。
当然可以拒绝
但你有可能因此失业，用人单位也不用经济补偿
如果是正常调动且在你胜任范围内，你不能拒绝
不可以
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