如果不续签就由新公司补偿。法律依据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
有补偿，由新股权持有者组成的公司承担。
公司只要不注销，就有补偿。
