X-Y理论。一个是性本恶——X理论，一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括，是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 “X—Y理论”对管理学理论的影响： 1、 阐述了人性假设与管理理论的内在关系，即人性假设是管理理论的哲学基础；提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点，这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理”的实质。 2、 “X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和行为”的观点，动态地分析了人性假设的变化对管理理论的影响，进而提出了管理理论的发展也是以人性假设的变化为前提的研究课题。 3、 “X—Y理论”提出的管理活动中要充分调动人的积极性、主动性和创造性，实现个人目标与组织目标一体化等思想以及参与管理、丰富工作内容等方法，对现代管理理论的发展和管理水平的提高具有重要的借鉴意义。但是，该理论里存在不少漏洞。祝您学业有成~~~
我国汉朝时提出的以德配天，明德慎罚原则，体现的就是一种爱人的法制意识。中华法系涣散后，我国至今几无继承古来的一些良法规定，如果这种悲悯慎罚意识在法律中充分体现，则法治体系将大幅完善。
我国汉朝时提出的以德配天，明德慎罚原则，体现的就是一种爱人的法制意识。中华法系涣散后，我国至今几无继承古来的一些良法规定，如果这种悲悯慎罚意识在法律中充分体现，则法治体系将大幅完
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